La société Murshid Murshid Al Harbi Sons Co. Ltd. a annoncé des postes vacants pour les diplômés de la ville de La Mecque. Cette annonce s'inscrit dans le cadre de son plan visant à renforcer son équipe technique pour les projets de construction existants.
emplois vacants
Poste requis :
Arpenteur
Tâches et responsabilités :
Les tâches techniques du poste comprennent :
Réalisation de travaux de prospection pour divers projets de construction.
Préparez des ébauches détaillées comprenant des structures, des canaux, des routes et des points de référence.
Réalisation de travaux de nivellement longitudinaux et transversaux pour réseaux d'infrastructures.
Déterminer l’emplacement et les limites des bâtiments, ainsi que les tracés des routes et des voies ferrées.
Dessinez avec précision des coupes transversales, des coupes longitudinales, des courbes et des courbes de niveau à l’aide d’outils et d’équipements d’arpentage modernes.
المؤهلات المطلوبة :
Diplôme de deux ans après le lycée en géomètre-expert.
Lieu de travail :
La ville de La Mecque.
Salaire:
Cela varie entre 4,000 5,000 et XNUMX XNUMX riyals saoudiens par mois.
Comment s'inscrire:
Vous pouvez postuler directement via le lien suivant :
Cliquez ici pour postuler (à partir de ici)
L'Arabie saoudite et la création d'emplois : une vision stratégique pour le développement du marché du travail
Le Royaume d'Arabie saoudite accorde la priorité à la création d'emplois et au développement de la main-d'œuvre nationale, dans le cadre des objectifs de la Vision saoudienne 2030, qui vise à diversifier l'économie et à réduire la dépendance au pétrole en soutenant des secteurs nouveaux et prometteurs tels que le tourisme, la technologie, la logistique et les industries de pointe.
Le Royaume a lancé des programmes nationaux massifs pour soutenir l'emploi, notamment :
Le programme Nitaqat vise à augmenter les taux de saoudisation dans le secteur privé.
Le programme « Goal » vise à qualifier et former les jeunes et à soutenir leurs salaires.
La plateforme Taqat facilite les connexions entre les demandeurs d'emploi et les employeurs.
Les programmes « Cadres de santé », « Doroob » et « Tamheer » forment les diplômés et les préparent au marché du travail.
des résultats tangibles
Selon l'Autorité générale des statistiques, le taux de chômage des Saoudiens est tombé à son plus bas niveau depuis plus d'une décennie, avec des taux d'emploi en hausse pour les femmes et les jeunes, reflétant l'impact des politiques d'incitation et de la législation récente visant à soutenir la croissance de l'emploi.
Le ministère des Ressources humaines renforce également ses efforts à travers :
Améliorer l'environnement de travail
Lancer des programmes de transformation numérique dans l'emploi
Soutenir les petites et moyennes entreprises du secteur privé
Le gouvernement affirme que la création d’opportunités d’emploi durables est une voie essentielle pour parvenir à la stabilité économique et sociale et pour répondre aux aspirations des citoyens à une vie digne et à une croissance professionnelle continue.
