Dans le cadre de la transformation numérique de l'Arabie saoudite, il est désormais possible de transférer facilement le parrainage d'une employée de maison philippine d'un employeur à un autre grâce aux plateformes électroniques du ministère du Travail et du ministère de l'Intérieur. Ce service s'inscrit dans les efforts déployés par le Royaume pour simplifier les procédures relatives aux employés de maison et protéger les droits des employeurs et des employés.
Quelles sont les conditions de transfert du parrainage d'une travailleuse domestique philippine en 1447 AH ?
Le service de transfert de parrainage offre de nombreux avantages à l'employeur, car il lui permet de faire venir un travailleur domestique très expérimenté et efficace, ce qui contribue à améliorer l'expérience de supervision à domicile, à garantir des résultats plus productifs et à renforcer l'organisation de la relation entre les deux parties conformément aux lois et réglementations saoudiennes.
Le service exige la soumission d'un nouveau contrat de travail avec le nouvel employeur, l'obtention du consentement du travailleur au transfert de parrainage, la signature du contrat de transfert entre les anciens et nouveaux parrains et le paiement des frais prescrits, afin de délivrer un permis de réinscription électronique et un nouveau permis de séjour au nom du nouveau parrain.
Conditions de transfert du parrainage d'une travailleuse domestique philippine
Le ministère du Travail a précisé un ensemble de conditions à remplir pour transférer le parrainage d'un travailleur domestique, qui sont les suivantes :
Le garant est tenu de payer toutes les amendes routières impayées.
Les démarches de transfert de parrainage doivent être effectuées avant l'expiration du permis de séjour ou du passeport du travailleur.
Le nombre de travailleurs domestiques parrainés par chaque parrain ne doit pas dépasser 100.
Obtenir l'approbation du ministère du Travail pour la demande de transfert de parrainage.
Le parrain, le nouveau parrain et le travailleur doivent être vivants et en bonne santé, et le nouvel employeur ne doit pas être recherché par les services de sécurité.
Le travailleur ne doit pas être enregistré dans le système comme « fugitif », et il doit y avoir une empreinte digitale et une photo du travailleur.
Exemption pour les travailleurs domestiques de nationalité tchadienne.
La personne employée à domicile doit avoir au moins 25 ans.
Un employeur de sexe masculin marié ou une employeuse divorcée/veuve ne peut parrainer que 4 travailleurs domestiques.
Le nombre maximal de services de travailleurs domestiques pouvant être transférés est de 4 seulement, et un délai de 15 jours doit s'être écoulé depuis l'arrivée du travailleur avant le transfert.
Les services de main-d'œuvre ne peuvent être transférés plus d'une fois par période de 24 heures.
La résidente (travailleuse domestique) doit approuver le transfert de services via son compte sur la plateforme « Absher » dans le service « Approbations de transfert de services ».
Comment transférer le parrainage d'une employée de maison philippine via Absher
Un employeur peut transférer électroniquement le parrainage d'un travailleur domestique philippin via la plateforme Absher en suivant ces étapes :
Accédez au service de transfert de parrainage des travailleurs domestiques via le lien dédié de la plateforme.
Sélectionnez « Absher Individuals » et connectez-vous à l'aide de votre nom d'utilisateur et de votre mot de passe.
Saisissez le code de vérification visuelle et appuyez sur « Se connecter ».
Choisissez le service de transfert de parrainage pour les travailleurs domestiques et suivez les instructions pour effectuer les démarches en ligne.
Le service de transfert du parrainage des travailleurs domestiques philippins via des plateformes électroniques offre de grandes facilités tant à l'employeur qu'au travailleur, et renforce la protection des droits des travailleurs et améliore l'environnement de travail domestique, conformément à la vision du Royaume en matière de transformation numérique et de facilitation des services gouvernementaux.
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