Libéré Direction générale des passeports Une déclaration importante via la plateforme « X », comprenant de nouvelles clarifications concernant les procédures relatives aux travailleurs signalés et les contrôles pour la délivrance d'une carte d'identité de résident.
La direction a souligné qu'il existe plusieurs procédures que les employeurs et les employés doivent respecter, que ce soit en cas d'absence ou en ce qui concerne la délivrance d'une carte d'identité de résident.
Le service des passeports clarifie le statut du travailleur
Soulignant l'importance du respect de la réglementation concernant les travailleurs expatriés, le Département des passeports a précisé que si un rapport est déposé concernant l'absence d'un travailleur, le nom de ce dernier est immédiatement retiré du dossier de l'employeur dans les systèmes électroniques.
Quel est le poste occupé par le travailleur signalé ?
Le bureau des passeports a indiqué que le rapport reste dans les archives des services de sécurité, ce qui signifie qu'il peut être consulté à tout moment par les autorités compétentes.
Cette mesure s'inscrit dans le cadre d'un meilleur contrôle des travailleurs expatriés et du respect de la législation en vigueur au Royaume. Cette procédure peut avoir des conséquences juridiques pour le travailleur concerné, tant en ce qui concerne ses droits que les actions susceptibles d'être engagées à son encontre, renforçant ainsi la transparence dans la gestion des cas d'absence.
Délivrance d'une carte de résident : conditions et procédures
La Direction générale des passeports a également précisé dans son communiqué les démarches à suivre pour obtenir un permis de séjour via les plateformes « Absher » et « Muqeem », plateformes électroniques rattachées au ministère de l’Intérieur. Ces plateformes offrent aux employeurs une solution simple et sécurisée pour la délivrance des permis de séjour aux travailleurs expatriés. L’obtention de ce permis est soumise au paiement des frais requis par l’employeur, ainsi qu’à un examen médical du travailleur avant la finalisation de la procédure.
La Direction a expliqué qu'un permis de séjour est délivré après le paiement des frais requis par l'employeur et la réalisation d'un examen médical visant à vérifier l'état de santé du travailleur et sa conformité aux exigences sanitaires. Le Service des passeports a souligné que tout retard dans la délivrance d'un permis de séjour au-delà de 90 jours à compter de la date d'entrée du travailleur entraîne une amende de 500 riyals pour l'employeur, incitant ainsi les employeurs à respecter les délais impartis afin d'éviter ces amendes.
Implications juridiques et pratiques
Ces mesures témoignent de l’engagement du Royaume d’Arabie saoudite à instaurer une réglementation équitable et transparente du marché du travail, renforçant ainsi la protection des droits de toutes les parties prenantes, employés et employeurs. Elles s’inscrivent également dans une tendance plus large visant à améliorer les conditions de travail et à renforcer le contrôle de la sécurité des travailleurs expatriés, contribuant ainsi à l’amélioration générale du marché du travail saoudien.
Dans ce contexte, la Direction générale des passeports souligne l'importance de la coopération de toutes les parties pour le respect de ces procédures afin de garantir un déroulement légal et organisé des opérations, l'employeur devant être pleinement conscient des tâches qui lui incombent en matière d'enregistrement des expatriés et connaître l'ensemble de la réglementation applicable dans ce secteur.
Par ces procédures, la Direction générale des passeports vise à rationaliser les opérations au sein du Royaume tout en garantissant les droits légaux des employés et des employeurs. En clarifiant ces procédures, la Direction espère encourager une meilleure coopération de tous les acteurs avec les systèmes électroniques afin d'éviter les problèmes juridiques et financiers pouvant découler de retards ou de non-respect des règles.
